题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于麦克里兰成就需要理论的说法，错误的是：

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

答案

管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

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第1题

关于麦克里兰成就需要理论的说法，错误的是：（）

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

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第2题

下列不属于麦克里兰成就需要理论中的内容的是

A.尊严需要

B.权力需要

C.归属需要

D.成就需要

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第3题

下列不属于麦克里兰成就需要理论中的内容的是

A.尊严需要

B.权力需要

C.归属需要

D.成就需要

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第4题

关于麦克里兰成就需要理论的陈述，正确的是：（）

A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

C.归属需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

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第5题

1、期望理论的提出者是（)。 A．麦克里兰B．马斯洛 C．亚当斯D．弗罗姆

A.麦克里兰

B.马斯洛

C.亚当斯

D.弗罗姆

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第6题

1、期望理论的提出者是（)。

A.麦克里兰

B.马斯洛

C.亚当斯

D.弗罗姆

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第7题

40、“渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素。

A.合群需要

B.成就需要

C.权力需要

D.合作需要

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第8题

“渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中因素

A.合群需要

B.成就需要

C.权力需要

D.合作需要

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第9题

1、成就需要理论是由美国哈佛大学教授（）创建的。

A.马斯洛

B.亚当斯

C.麦克利兰

D.赫茨伯格

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第10题

“渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素。

A.合群需要

B.成就需要

C.权力需要

D.合作需要

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第11题

麦克利兰的成就需要理论中的核心需要是（）

A.归属需要

B.成就需要

C.权力需要

D.生理需要

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