更多“中国企业的基本用工方式是（）。”相关的问题
第1题
下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式是（）。
A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工
第2题
原用人单位和借调单位可以通过“共享用工”，进行劳务派遣，或引导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任（）
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第3题
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（)
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第4题
按照用工形式可以将劳动合同划分为（)。
A.非全日制合同
B.全日制合同
C.借调合同
D.录用合同
第6题
按照用工形式可以将劳动后同划分为（)。
A.录用合同
B.借调合同
C.非全日制合同
D.全日制合同
第7题
对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式
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第8题
以下选项中，不属于国家公务员的一般任用方式的是（）。
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第9题
借调是指中支机关较长时间使用支行人员帮助完成相关工作任务的方式，借调期限为6个月（含)以上，不超过一年。（)
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第10题
《2017年中国企业海外可持续发展报告》：38%基本持平。（)
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第11题
经营者的选择方式是（）和内部提拔。 A．从母公司借调 B．由企业产生C．从院校招聘 D．市
经营者的选择方式是（）和内部提拔。
A．从母公司借调
B．由企业产生
C．从院校招聘
D．市场招聘
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