题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

图形等级量表评价法是工作分析方法中的一种。

答案

B

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第1题

（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第2题

在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（）

A.行为锚定评价法

B.评级量表法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评

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第3题

投资回收期法是一种常见的确定性评价方法（）

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第4题

参数法：通过在计算机内部记录图形的形状参数与属性参数来表达图形的一种方法。

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第5题

以下说法中，正确的是（）

A.内部收益率法属于静态评价方法

B.净现值法属于静态评价方法

C.费用现值法属于动态评价方法

D.费用年值法属于动态评价方法

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第6题

美国学者布兰兹（Blanzi）于1965年创立了（）

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第7题

下列说法中正确的有

A.评价量表可以节省评分时间

B.评价量表可以使评分标准保持一致

C.评价量表可以为学生学习提供指导

D.评价量表可以用于任何作业的评分

E.评价量表可以让学生获得详细反馈

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第8题

以下具体的量表形式中，属于比较量表的有（）。

A.配对比较量表

B.等级顺序量表

C.常量和量表

D.连续评分量表

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第9题

确定性评价方法中，属于静态评价方法的是（）

A.借款偿还期法

B.费用年值法

C.内部收益率法

D.净现值法

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第10题

行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。

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