题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。
答案
考核指标独立性较高?尺度更加精确?具有良好的反馈功能
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.侧重对员工工作绩效的评价
B.转变为结果导向
C.侧重对员工工作态度的评价
D.侧重对利润的评价
更多“行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种…”相关的问题
第3题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
A.培训开发
B.激励
C.招聘
D.绩效管理
第4题
关于生长发育评价方法下列正确的是（）
A.离差法可分为等级评价和曲线法
B.相关回归法既能评价发育水平，又能反映发育的匀称程度
C.发育年龄又称生物年龄，可评价儿童发育状况
D.身高标准体重可反映儿童现实营养状况
