更多“简述职业生涯开发与管理中员工本人应承担的责任。”相关的问题
第1题
人力资源管理部门承担的活动有（）
A.战略规划
B.职位分析
C.培训开发
D.员工关系管理
第2题
人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
第3题
通过工作分析，有助于员工本人发现和审查自己的（），以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。
A.承担的责任
B.从事的活动
C.工作内容
D.工作行为
第4题
员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。
点击查看答案
第5题
本票是由出票人本人承担付款责任，因此需要承兑。
点击查看答案
第6题
思考职业生涯管理的5W1H，包括（）。
A.what，职业生涯管理的内容是什么？
B.why，为什么要进行职业生涯管理？
C.who-whom，谁来管理管理谁的职业生涯？
D.how，职业生涯如何进行管理？
第7题
简述个人劳务关系中，提供劳务一方致害和受到损害时的责任承担规则。
点击查看答案
第8题
甲与朋友一起吃饭并饮酒。吃完后借用朋友乙的机动车驾车回家。车速每小时80公里，该路段限速60公里，为躲避丙逆向行驶的摩托车，将行人丁撞伤，丁因住院治疗花去10万元。关于丁的损害责任承担，下列哪一说法是正确的？
A.甲应承担全部责任
B.丙应承担全部责任
C.甲、丙应承担按份责任
D.乙、丙应承担按份责任
第9题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
点击查看答案
第10题
6、职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
