6、职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。

人力资源管理与人事管理在（）存在着区别。

人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。

人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。

人力资源管理与人事管理的根本区别体现在观念上。

人力资源管理与人事管理的根本区别体现在观念上。

人事管理重视培训开发，管理内容非常丰富，人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的实务管理。

在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届（A )本科生，这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。

人事管理以人为中心，强调民主参与式的管理，人力资源管理以事为中心，侧重命令控制式的管理。