题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
2-5年的战术性人力资源战略规划属于企业的短期规划（）
答案
人力资源保障原则;与企业战略目标相适应原则;能级层序原理;企业和员工共同发展原则
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A.费用规划
B.人员规划
C.制度规划
D.战略规划
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第3题
（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
第7题
人力资源规划的意义（）
A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义
第8题
人力资源规划的意义有（）
A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义
