题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.费用规划

B.人员规划

C.制度规划

D.战略规划

答案

费用规划

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第1题

人力资源规划的意义（）

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

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第2题

人力资源规划的意义有（）

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

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第3题

（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

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第4题

狭义的人力资源规划实质上是（)

A.企业各类人员需求的补充规划

B.企业人力资源开发规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业组织变革与组织发展规划

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第5题

人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。

A.董事长

B.总经理

C.人力资源部门经理

D.企业发展战略和经营规划

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第6题

按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。

A.企业人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.短期人力资源规划

D.中期人力资源规划

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第7题

人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求？

A.人员

B.资金

C.原材料

D.利润

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第8题

按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（）。

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.企业人力资源规划

D.部门的人力资源规划

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第9题

按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（）。

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.企业人力资源规划

D.部门的人力资源规划

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第10题

独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略过程中对人力资源进行规划。

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