题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（）和（）组成，是对员工绩效考核时的参照系。
A.绩效内容，绩效标准
B.绩效内容，绩效主体
C.绩效主体，绩效标准
D.绩效周期，绩效标准
答案
正确
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A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈
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第8题
大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第9题
为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
第10题
绩效标准明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度，所以绩效标准应当（）
A.明确 B、适度 C、不变 D、可变
B.适度
C.不变
D.可变
