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第1题
8、下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（）
A.高组织、低关心人，最关心的是工作任务
B.低组织、低关心人，领导效果最差
C.低组织、高关心人，重视内部工作氛围
D.高组织、高关心人，领导效果最佳
第2题
根据领导方式四分图，高组织低关心人的领导方式是（）
A.关系导向型
B.关系导向与任务导向兼顾型
C.任务导向型
D.无为而治型
第3题
【单选题】根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
A.高任务低关系
B.高任务高关系
C.低任务高关系
D.低任务低关系
第4题
2、以下哪种管理方式，属于非常关心人，但是对生产（任务）的关心很少？
A.高关系低任务
B.高关系高任务
C.低关系低任务
D.低关系高任务
第5题
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
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第6题
领导行为四分图中领导行为分为四种类型，即（）。 A、高体贴与低组织 B、高体贴与高组织 C、高关系与低任务 D、低关系与低任务 E、低体贴与低组织 F、低体贴与高组织
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第7题
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
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第8题
领导行为四分图中领导行为分为四种类型，即（）。 A、高体贴与低组织 B、高体贴与高组织 C、高关系与低任务 D、低关系与低任务 E、低体贴与低组织 F、低体贴与高组织
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第9题
50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
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第10题
1、根据领导生命周期理论，命令型领导方式适用于（）
A.高任务——低关系的情况
B.高任务——高关系的情况
C.低任务——低关系的情况
D.低任务——高关系的情况
第11题
领导行为理论主要指关心任务和关心目标。
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