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第1题
根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式
A.关系导向型
B.任务导向型
C.权力导向型
D.以上都不对
第2题
按照菲德勒权变理论，在中等有利的情境下，应采取（）的领导方式。 A．团队导向型 B．技术导向型 C．关系导向型 D．任务导向型
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第3题
按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）型的领导方式较好
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第4题
费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标导向型
D.任务结构型
第5题
菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。
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第6题
根据领导生命周期理论，命令型领导方式适用于（）
A.高任务——低关系的情况
B.高任务——高关系的情况
C.低任务——低关系的情况
D.低任务——高关系的情况
第7题
菲德勒认为领导的环境类型决定了领导方式，在环境较好的和环境较差的情况下，采用低LPC领导方式，即任务导向型领导方式比较有效。（）
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第8题
费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极为有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
第9题
【多选题】根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪四个类型？
A.权力型文化
B.学习型文化
C.参与型文化
D.效果型文化
E.秩序型文化
第10题
根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪些类型？ A. 学习型文化 B. 参与型文化 C. 效果型文化 D. 秩序型文化
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