更多“内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺…”相关的问题
第1题
内部招聘的方法之一是工作公告。人力资源管理部门查看档案记录和平时表现后，与部门主管、企业高层确定出符合空缺职位要求的人员，在征求候选人意愿后再决定是否调整。
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第2题
企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园，竞争者
B.内部，外部
C.中介，网络
D.广告，猎头
第3题
常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员，主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
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第4题
（）就是在相同或者相近级别的职位间进行人员的调动来填补职位空缺，当这种调动发生不止一次的时候，就形成了工作轮换。
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第5题
选拔录用要以空缺职位所需要的（）为依据来进行。
A.任职资格条件
B.工作任务
C.工作职责
D.工作氛围
第6题
招聘人员的方法较多，不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如，招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。
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第7题
使用（）来填补职位空缺，有利于调动员工的积极性并有助于员工的个人发展，但是容易造成“近亲繁殖”。
A.轮换的方式
B.降级的方式
C.返聘的方式
D.晋升的方式
第8题
常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员，填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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第9题
钱多好办事，巧媳妇难为无米之炊，充足的（）可以让企业选择更多更优的招聘方法来吸引人才加盟。
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第10题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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