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人力资源战略位于企业战略的第三层次——职能战略层。

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第1题

以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。

A.纵向、横向

B.纵向、纵向

C.横向、纵向

D.横向

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第2题

医院战略管理中,根据医院的目标,选择医院的经营领域和发展方向,由医院的高层管理者对医院一段时间内医院发展的把握,是医院发展全局的、整体的、长期的战略行为。这是医院战略管理的哪个层次?

A.项层战略

B.总体战略

C.业务战略

D.职能战略

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第3题

培训战略不是人力资源招募战略之一。
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第4题

涉及到整个企业,包括战略的制定和调整、组织变革的推动等内容,属于人力资源管理者和部门所从事的业务性的职能活动。
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第5题

请分析组织不同生命周期的人力资源战略。
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第6题

()对人力资源的需求和供给做出预测

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

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第7题

组织层级可以分为作业层、知识层、管理层和战略层,以下哪个信息系统属于战略层

A.TPS

B.MIS

C.EIS

D.OAS

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第8题

在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第9题

人力资源战略在制定和执行的过程中,()不属于内部环境的影响因素。

A.发展阶段

B.科学技术环境

C.组织战略

D.企业文化

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第10题

华为员工持股计划体现()的管理特点。

A.传统劳动人事

B.人力资本

C.人力资源

D.战略人力资源

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