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[单选题]

医院战略管理中,根据医院的目标,选择医院的经营领域和发展方向,由医院的高层管理者对医院一段时间内医院发展的把握,是医院发展全局的、整体的、长期的战略行为。这是医院战略管理的哪个层次?

A.项层战略

B.总体战略

C.业务战略

D.职能战略

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第1题

某有限公司计划招聘一名新董事参加与本公司经营活动,经过猎头公司推荐,以下4人成为候选人,其中()不具备《公司法》规定的不得担任高管人员任职资格的禁止条件。

A.赵某,经营能力一流,口才尤佳,但因酷爱行为艺术遭人非议。

B.钱某,曾担任一家长期经营不善的洗浴中心董事,到任后仅一个上午该公司即破产。

C.孙某,曾因强奸被判刑10年,现已释放3年,一直靠街头卖烤红薯为生。

D.李某,现任某市医院妇科大夫。

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第2题

甲驾驶机动车在通过没有交通信号灯的路口时与乙发生碰撞,将乙撞伤。下列哪些情形下,甲的肇事行为与乙的损害具有因果关系?

A.乙因此截肢。

B.乙截肢一年后,其居住的单元楼道着火,乙行动不便,没有能够逃生,在浓烟中窒息而死。

C.乙截肢一年后,无法适应人生的变化,自杀身亡。

D.乙在医院治疗期间,其放置在病房的重要物品丢失。

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第3题

福利的影响因素有:()

A.高层管理者的经营理念

B.政府的政策法规

C.工资的控制

D.工会的压力

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第4题

稳定战略是指组织保持目前的经验规模和经营领域,既不扩大也不缩小,力求实现组织的稳定运行。
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第5题

如果政府管理方式和方针政策经常发生变化,则()

A.组织的人力资源管理政策应该随之变化

B.对组织的战略没有影响

C.不会影响组织人力资源管理的效果

D.有利于组织的经营发展

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第6题

在稳定战略下,组织薪酬管理的重点在于()

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第7题

在外部成长战略下,组织薪酬管理的重点在于()

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第8题

根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,从而来推动组织战略实现的过程。
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第9题

人力资源管理者承担着了解并参与业务,具有强烈的战略业务导向能力的职责。
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第10题

根据《劳动法》的规定,集体合同由()代表员工与企业签订,没有成立工会组织的,由员工代表与企业签订。

A.党委

B.董事会

C.工会

D.管理者

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