题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面哪项不属于培训的意义

A.培训开发有助于企业改善企业的绩效

B.培训开发有助于增进企业的竞争优势

C.培训开发有助于提高员工的满意度

D.培训还是企业进行对外宣传的一条有效途径。

答案

培训还是企业进行对外宣传的一条有效途径。

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第1题

培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，提升企业文化。

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第2题

培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（）。

A.根本标准

B.准则

C.原因

D.动力

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第3题

培训与开发对企业保持竞争优势的作用有（）

A.提高员工个人能力

B.满足员工实现自我价值的需要

C.提升产品的差异化优势

D.推动组织创新

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第4题

根据企业培训开发战略相关内容，与企业紧缩型发展战略相对应的是（）。

A.对内部传统业务技能进行培训

B.进行创新技能培训

C.对下岗的员工进行再就业技能培训

D.进行跨文化背景技能培训

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第5题

新员工入职培训，工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训，这些都是企业（C）员工的常见方式。

A.开发

B.激励

C.培训

D.利用

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第6题

根据企业培训开发战略相关内容，与企业内部成长战略相对应的是（）。

A.进行创新技能培训

B.进行跨文化背景技能培训

C.对下岗的员工进行再就业技能培训

D.对内部传统业务技能进行培训

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第7题

培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。

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第8题

培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。

A.态度

B.知识

C.能力

D.表现

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第9题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）

A.职位分析是实施培训和开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发和绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第10题

在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）

A.提高员工现有的知识技能水平

B.提高员工未来的知识技能水平

C.企业文化建设

D.劳动态度改善

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第11题

下列关于“培训”与“开发”关系的辨析，不正确的是（）

A.培训的时间短，开发的时间长

B.培训的阶段性比较清晰

C.培训的内涵比开发的内涵大

D.培训关注现在，开发关注未来

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