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长期激励可以选择休假激励,短期激励可以选择股权激励

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第1题

长期激励可以选择休假激励,短期激励可以选择股权激励。
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第2题

以下属于精神激励的是?

A.培训激励

B.加薪激励

C.休假激励

D.股权激励

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第3题

非货币化奖励形式包括()

A.实物激励、旅行激励、休假、奖金

B.实物奖励、奖金、象征奖励、休假

C.实物激励、社会强化激励、休假、象征奖励

D.象征奖励、升职、休假

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第4题

4、非货币化的奖励形式包括()。

A.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金

B.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励

C.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励

D.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励

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第5题

员工激励目标的选择可以是一致的,比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。
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第6题

员工激励目标的选择可以是一致的,比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。
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第7题

9、员工激励目标的选择可以是一致的,比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。
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第8题

29、员工激励目标的选择可以是一致的,比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。
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第9题

在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中,以下描述正确的是()。

A.高级管理人员的中长期激励部分比重较大

B.高级管理人员的中长期激励部分比重较小

C.中级管理人员的中长期激励部分比重较大

D.中级管理人员的中长期激励部分比重较小

E.一般员工的短期激励部分比重较大

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第10题

9、员工激励目标的选择可以是一致的,比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的
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第11题

股权激励包括股票激励,但不包括股票期权激励。
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