题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
组经理A增员营销员B，B在2020年6月考核中首次晋升组经理，若A在9月考核中降为业务主任，在12月考核中再次晋升组经理，则A在2021年1-6月可以领取B的组创业孵化基金（）
答案
是
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A.续期佣金发给A，个人继续率奖金发给A
B.续期佣金发给B，个人继续率奖金发给A
C.续期佣金发给B，个人继续率奖金发给B
D.续期佣金发给B，个人继续率奖金无人获取
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第6题
组经理A在4月增员客户经理B，B在4月的个人FYC为5000元且B在5月解约，下列关于组经理A的维持考核及晋升考核说法正确的有（）
A.6月A的维持考核中，B计入A的直接增员健康人力
B.6月A的晋升考核中，B不计入A的直接增员健康人力
C.6月A的晋升考核中，B在4月的FYC计入A的直辖组累计FYC
D.6月A的晋升考核中，B在4月的FYC不计入A的直辖组累计FYC
第7题
2021年4月，组经理A增员客户经理B，B增员客户经理C，在6月考核中，C首次晋升组经理，B职级维持不变，若B在9月考核中晋升组经理，且在未来一年内不发生组织异动，则以下说法正确的有（）
A.2021年7月-9月，A可以享受C的组创业孵化基金,每月500元
B.2021年10月-2022年6月，A可以享受C的组创业孵化基金，每月500元
C.2021年10月-2022年6月，B可以享受C的组创业孵化基金，每月500元
D.2021年10月-2022年6月，A可以享受B的组创业孵化基金，每月500元
第8题
2019年3月入司的客户经理，没有在入司三个月内达成晋升业务主任及以上职级的标准，在2020年6月考核晋升组经理，按照18版基本法个创奖发放规则，不能享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得。若该营销员，没有达成高奖金资格赛的标准，在2020年三季度考核晋升凤凰社三星会员，在2020年10月，可以享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得（）
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第9题
新人A在2020年10月入司，12月推荐了新人B，新人B在2021年1月参加筹建人培训，成功增员3人。B和3个新人在1月都达成有效人力。A在1月佣金6000元。那么在一季度结束，A只要参加完组晋级培训，就可以成功晋升为组经理（）
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第10题
组经理A直接增员客户经理B，B在8月主动离职，系统显示B是保单是预承接状态，则A是因为几月的（只考虑最近一次考核）继续率低于百分之多少造成的若9月A继续率达标，则保单的承接日期应为几月几日（）
A.8月，80%，9月30日
B.8月，85%，10月1日
C.6月，80%，10月1日
D.6月，85%，10月1日
