题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。

A.跟随

B.领先

C.滞后

D.混合

答案

C、滞后

一般来说，滞后型薪酬政策宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

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第1题

【单选题】一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略

A.跟随

B.领先

C.滞后

D.混合

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第2题

【单选题】在以下不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）？

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

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第3题

4、（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

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第4题

【单选题】强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

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第5题

12、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合型策略

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第6题

薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A.跟随策略

B.匹配策略

C.滞后策略

D.领先策略

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第7题

4、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A.跟随策略

B.匹配策略

C.滞后策略

D.领先策略

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第8题

企业薪酬水平测策略包括（）。

A.市场领先型

B.市场跟随型

C.成本控制型

D.混合型

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第9题

6、下面哪个不是薪酬水平的决策类型

A.领导型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.混合型薪酬策略

D.超前型薪酬策略

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第10题

市场导向的薪酬设计，可以分为如下几个类型？

A.领先型薪酬

B.追随型薪酬

C.滞后型薪酬

D.随意型薪酬

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第11题

2、市场导向的薪酬设计，可以分为如下几个类型？

A.领先型薪酬

B.追随型薪酬

C.滞后型薪酬

D.随意型薪酬

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