题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于新成立的企业而言，职位分析的结果能提供招聘人员的（）即可，更为详细的内容可以在企业稳定运作一段时间后进行。
A.工作目标
B.工作流程
C.职位职责
D.任职资格
答案
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A.招聘与录用
B.培训与开发
C.工作分析
D.绩效考核
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第3题
在分析（）的影响时，一般要针对具体的职位层次或职位类别来进行，例如现在技术工人比较紧缺，企业招聘这类人员往往要投入更大的人力、物力。
A.外部劳动力市场
B.竞争者
C.国家法律法规
D.企业性质
第4题
如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时，企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正，如通过一次小型的招聘来完成这种检测。
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第8题
通常强调（）的企业文化，主要以外部招聘为主，可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力。追求（）的企业文化通常以内部招聘为主，可以保证企业的内部安定。
A.稳定，创新
B.稳定，学习
C.创新，稳定
D.学习，创新
