基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（）。

A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出

B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知

C.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响

D.公平是一种客观的判断

A.绩效

B.效率

C.成就

D.积极性

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B投入减少

A.以付出谋所得

B.对等妥协

C.进行利益比较分析

D.善于进行替代式妥协

A.薪酬量

B.比较的结果

C.工作条件

D.晋升机会

A.在观察的初期，观察者采取比较开放的方式对观察现场进行全方位的、整体的、感受性的观察

B.为了对现象有更深入的了解，应该一直盯着某一现象

C.可以选择某一时间进行重点观察，其余时间做一般性观察

D.尽可能的不对被观察群体或环境产生影响

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E