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[单选题]

【多选题】人力资源需求的预测方法有以下()方面?

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势分析法

D.比率分析法

E.散点分析法

答案
经理人员判断法;德尔菲法;趋势分析法;工作负荷预测法;比例分析法
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第1题

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?

A.经验判断法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第2题

根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.散点分析法

D.比率分析法

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第3题

以下方法哪些是定量分析法

A.管理人员判断法

B.回归分析

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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第4题

根据专家知识和经验对研究的问题进行判断、预测的方法是()

A.德尔菲法

B.弹性分析法

C.交叉影响法

D.回归预测法

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第5题

市场预测常用的定性分析方法有()。

A.移动平均法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势外推法

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第6题

下列哪项预测方法属于定量预测方法?

A.专家会议法

B.德尔菲法

C.时间序列法

D.典型分析法

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第7题

企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有()。

A.转换比率分析法

B.人力资源总体需求结构分析预测法

C.人力资源成本分析预测法

D.回归预测法

E.市场预测方法

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第8题

以下方法中,()属于定量预测分析法。

A.趋势外推预测法

B.决策分析

C.专家意见法

D.判断分析法

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第9题

价值工程中方案创新的方法不包括()。

A.头脑风暴法

B.哥顿法

C.经验分析法

D.德尔菲法

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第10题

()预测法需要人们根据经验或预感对所预测的事件事先估算一个主观概率。

A.德尔菲法

B.主观概率法

C.情景分析法

D.销售人员预测法

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