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[单选题]

以下方法哪些是定量分析法

A.管理人员判断法

B.回归分析

C.德尔菲法

D.趋势分析法

答案
ABCD
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第1题

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?

A.经验判断法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第2题

下列哪个评估方法,一般可用于评估内部环境?

A.德尔菲法

B.情景分析法

C.价值链分析法

D.外推法

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第3题

根据销售增长与资产增长之间的关系,预测未来资金需求量的方法是()。

A.因素分析法

B.资金增长趋势预测法

C.销售百分比法

D.回归分析法

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第4题

资金增长趋势预测法,就是运用()原理对过去若干期间销售收入(或销售量)及资金需用量的历史资料进行分析、计量后,确定反映销售收人与资金需用量之间的回归直线y=a+bx,并据以推算未来期间资金需用量的一种方法。

A.回归分析法

B.判断分析法

C.加权平均法

D.季节预测分析法

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第5题

下列选项中,不属于定量工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

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第6题

在应用历史资料分析法进行成本性态分析时,必须首先确定a,然后才能计算出b的方法是()。

A.散布图法

B.直接分析法

C.高低点法

D.回归直线法

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第7题

下列市场预测的方法中,属于定性预测方法的是()。

A.类推预测法

B.弹性系数法

C.回归分析法

D.专家预测法

E.指数平滑法

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第8题

在实践中绩效考核的方法有很多,可以大致归结为()

A.比较法

B.量表法

C.描述法

D.德尔菲法

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第9题

具有匿名性、反复性和集体性特点的一手资料收集方法是()

A.观察法

B.深度小组座谈法

C.实验法

D.德尔菲法

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第10题

在统计分析薪酬市场调查数据时,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以运用()。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.制图法

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