班杜拉认为目我调节就是指人们通过自我的对自己的行为设立一个标准，通过方式来维持或改变自己行为，以期达到目标的过程。

A.个人的直接经验

B.替代性经验

C.言语劝说

D.情绪唤醒

A.个体的直接经验

B.替代性经验

C.言语劝说

D.情绪的唤醒

班杜拉认为，通过外部因素对学习行为予以强化，这种强化属于（）

A．直接强化

B．间接强化

C．替代性强化

D．自我强化

班杜拉等人认为人们的许多行为不必通过强化，而只要通过模仿就能获得。()

班杜拉(BanDura)等人认为人们的许多行为不必通过强化，而只要通过模仿就能获得。()

A.许多人都了解自己在工作中哪些做得好、哪些是需要改进的

B.人们会客观地对自己工作业绩进行评价，并采取必要的措施进行改进

C.提倡自我评价的员工会在自我工作技能开发等方面变得更加积极和主动，重视参与和发展的管理者认同并欢迎自我评价

D.这一理论包括自我目标设定、对目标执行的自我监控、自我实施奖励以及惩罚

班杜拉(Bandura)对自我效能感的定义是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”()

A成就感

B自信心

C自我效能感

D自尊心