题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

强化理论中的负强化是指（）。

A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再岀现

B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

答案

事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

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第1题

所谓正强化，就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。

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第2题

2、在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是：（）

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩戒

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第3题

采用惩罚的方法可以可以削弱或者弱化不希望的行为，因此负强化比正强化的效果更好

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第4题

当某种行为出现后，给予某种奖励，以期这种行为进一步出现。这种强化方式是（)。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第5题

（）是在希望的行为出现之后，为受试者提供满意、快活的体验。物质的正强化如食物、玩具，精神的正强化如拍手、鼓励等。

A.正惩罚；

B.正强化；

C.负强化;

D.负惩罚；

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第6题

【单选题】83.在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完，这种影响下属行为的方式是（）。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

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第7题

通过出现积极的，令人愉快的结果而使某种行为得到加强是指：（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第8题

某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（）

A.惩罚

B.负强化

C.正强化

D.不强化

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第9题

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（)。

A.消极处理

B.正强化

C.自然消退

D.负强化

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第10题

正强化与负强化的区别之一是二者都使得期望的行为增加。

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