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第1题
在工作分析过程中，企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到基础地位。
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第2题
在工作分析过程中，企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要（），从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位。
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第3题
在工作分析过程中，企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要，从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位
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第4题
60、在工作分析过程中，企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要（），从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位。
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第5题
10、利用杜邦分析体系，不能够（）
A.了解企业的人力资源结构
B.了解财务分析指标间的关系
C.了解企业财务状况的全貌
D.了解企业经营成果的全貌
第6题
工作分析对各个职位任职资格的要求也有助于企业进行人力资源的内部供给预测
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第7题
HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值，但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等。
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第8题
工作分析对各个职位任职资格的要求也有助于企业进行人力资源的内部供给预测。
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第9题
2、HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值，但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等。
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第10题
90、工作分析对各个职位任职资格的要求也有助于企业进行人力资源的内部供给预测。
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第11题
42、企业人力资源规划过程的起点是？
A.企业人力资源需求
B.企业人力资源供给预测
C.企业战略规划
D.企业经营管理水平
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