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[主观题]

在工作分析过程中，企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到基础地位。

答案

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第1题

借助于工作分析，企业的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的（）。

A.工作环节

B.职责交叉

C.工作内容

D.职责空缺

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第2题

人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务，这体现了专业知识的要求。

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第3题

人力资源专业人士只要要具备人力资源管理专业领域的实践工作能力就可以了，不需要了解企业的业务活动。

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第4题

一般工作分析小组成员主要由以下几类人员组成：（），从而保证结果的客观及科学性。

A.企业的高层领导

B.人力资源管理部门熟悉工作分析的专业人员

C.外部专家

D.被调查岗位员工

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第5题

人力资源管理者承担着了解并参与业务，具有强烈的战略业务导向能力的职责。

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第6题

26、实施能力是进行人力资源管理工作的基础，也是区别于其他管理人员的重要标志。

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第7题

企业就可以根据工作分析，依据各个职位在企业内部相对重要性的大小给予不同的报酬，从而确保薪酬的（）。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.内部一致性

D.外部竞争力

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第8题

仓库是储存和管理物料的场所，是各种物料供应的中心，是企业物料供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物料周转储备环节，担负着物料管理的多项业务职能。

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第9题

MPS是根据企业产品销售计划制订的，是企业经营计划的重要组成部分，同时又是编制企业其它计划的主要依据

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第10题

工作流分析是帮助组织更加充分地理解每一个职位的一种重要的分析工具。

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