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[单选题]

6、人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

答案
人力资源共享服务中心;人力资源专家中心;人力资源业务伙伴
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第1题

在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第2题

人力资源三支柱模型的核心思想是()

A.把人当作资源

B.把人当作资本

C.人力资源管理的职能化

D.人力资源管理的专业化

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第3题

人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
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第4题

()是人力资源管理系统的总方向盘,制约着人力资源管理的其他职能模块。

A.职位分析

B.培训与开发

C.招聘录用

D.战略人力资源管理

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第5题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第6题

人力资源管理职能的战略转型表现在:以战略和客户为导向的人力资源管理;人力资源管理职能的工作重心调整。
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第7题

以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。

A.纵向、横向

B.纵向、纵向

C.横向、纵向

D.横向

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第8题

人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
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