更多“人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性…”相关的问题
第1题
人力资源管理产生的基础，西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容，本课程把九个方面进一步划分为（）三个部分。
A.人事管理萌芽时期的基础
B.人事管理探索时期的基础
C.人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础
D.人事管理发展实践的基础
第2题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
第3题
人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
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第4题
依据不同的标准，可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境与人力资源管理的关系，可以划分为具体环境和一般环境。
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第5题
根据（）以组织系统为边界，将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。
A.系统管理学派
B.科学管理学派
C.战略管理学派
D.管理过程学派
第6题
薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接，做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用
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第7题
绩效管理是人力资源管理的核心职能，也是一个系统工程。
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第8题
根据人力资源管理三支柱模型，人力资源部门要想从“支持业务”变为“业务伙伴”、甚至成为业务驱动力，关键是自身要转型。
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第9题
在低度不确定性环境下：（）
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素数量多
C.影响人力资源管理环境的因素变化大
D.人力资源管理活动复杂
第10题
依据不同的标准，可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境的稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。
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