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多基因病的发病受环境因素的影响

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第1题

在中低不确定环境下:()

A.影响人力资源管理环境的因素数量少

B.影响人力资源管理环境的因素数量多

C.影响人力资源管理环境的因素变化大

D.人力资源管理活动复杂

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第2题

在低度不确定性环境下:()

A.影响人力资源管理环境的因素数量少

B.影响人力资源管理环境的因素数量多

C.影响人力资源管理环境的因素变化大

D.人力资源管理活动复杂

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第3题

在高度不确定性环境下:()

A.影响人力资源管理环境的因素数量少

B.影响人力资源管理环境的因素相似程度低

C.影响人力资源管理环境的因素变化小

D.人力资源管理活动简单

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第4题

员工的绩效是受多种因素共同影响的,这里既有员工个体的因素,如知识,能力,价值观等,也有企业环境的因素,如组织的制度,激励机制,工作的设备和场所等等,绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
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第5题

在中高不确定性环境下;()

A.不需要对影响人力资源管理的因素做预测分析

B.影响人力资源管理环境的因素数量多

C.影响人力资源管理环境的因素变化大

D.人力资源管理活动简单

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第6题

以下说法正确的是()

A.在低度不确定性环境中,影响因素的数量较少,相似程度较低,同时影响因素的变化较小。

B.对于中低不确定性环境,虽然影响因素的变化程度不大,但是因素的数量却较多。

C.在中高不确定性环境下,虽然因素的数量不多,但是变化程度却比较大。

D.在高度不确定性环境中,影响人力资源管理活动的因素不仅数量多,相似程度低,而且变化程度也较大。

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第7题

关于人力资源管理环的辨识,影响因素的数量较少,相似程度较高,同时影响因素的变化较小的是()

A.低度不确定性的环境

B.中低不确定性的环境

C.中高不确定性的环境

D.高度不确定性的环境

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第8题

在低度不确定性环境中,影响因素的数量较少,相似程度较低,同时影响因素的变化较小。
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第9题

影响能力形成和发挥的因素包括()

A.先天自然素质因素

B.环境因素

C.教育因素

D.实践因素

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第10题

绩效受到()因素的影响。

A.员工个体

B.企业环境

C.工作因素

D.法律法规

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