90后新生代员工的员工关系管理，面临着以下挑战：离职率特别高，对晋升的期望特别高，善于利用网络媒体来应对劳动纠纷。

企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力，增强组织的创新能力，但过多的员工离职，特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失，员工士气低落，破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析，企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型，用以预测可能离职的核心员工，请阐述需要采集哪些可能指标，并说明理由。

乳酸脱氢酶在体内有5种同工酶，其中肌肉中的乳酸脱氢酶对__亲和力特别高。

场效应管突出的优点是具有特别高的输出电阻。

滚动轴承与滑动轴承相比，可用在工作转速特别高的场合。

人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动

人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。

企业不可以利用价值观从根本上实现对员工的管理。

以下哪些业务不是人力资源共享服务中心的职责范围：（）

当表面粗糙度要求特别高或特别低时不宜采用Ra。

通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。