题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据《劳动合同法》,有()情形之一的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。

A.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B.用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者解除合同的

C.用人单位决定提前解散,劳动合同终止的

D.因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的

答案
在试用期问被证明不符合录用条件;严重失职,对用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位规章制度的;被依法追究刑事责任的
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第1题

劳动者提出辞职,经多次磋商,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,此种情形下,用人单位无需支付经济补偿。
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第2题

根据《劳动合同法》,下列关于解除劳动合同的说法错误的有()

A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同

C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同

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第3题

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。请结合《劳动合同法》的规定,简述经济补偿金的相关规定。
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第4题

用人单位提出协商解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。()
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第5题

用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。()
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第6题

下列关于未订立书面劳动合同工的风险,错误的是()
A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同,否则用人单位违法###SXB###B.自用工之日起超过1个月、不满1年,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付2倍工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同前一日,并与劳动合同补订书面合同###SXB###C.自用工之日起超过1个月、不满1年,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿###SXB###D.自用工之日起满1年,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同
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第7题

劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
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第8题

劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
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第9题

关于未签劳动合同的法律规定,以下说法正确的是:

A.1个月内订立的,劳动者拒绝签订合同的,用人单位应支付报酬,但不必支付经济补偿

B.超过1个月不满1年订立的,用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资

C.超过1年未订立的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同

D.超过1个月不满1年订立的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿

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