1. 领导权变理论专注的是 （A) 领导者与被领导者及环境之间的相互影响 （B) 领导者个人特性对领导有效性的影响 （C) 领导者的行为对领导有效性的影响 （D) 领导方式的易变性

A.领导者特征、被领导者特征及环境

B.领导者特征、社会状况及环境影响

C.领导者特征、工作性质及环境

D.被领导者特征及组织特征

A.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

B.领导者的个性特质

C.领导者，被领导者的行为和领导环境的关系

D.领导者的影响力

A.领导者的有效性只和领导者的素质和行为有关

B.领导者的有效性只与领导者和被领导者相关

C.领导者的有效性只与被领导者和环境都相关

D.被领导者和环境都相关

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导情境理论

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者与下属的相互关系

D.领导者的素质

A.领导者

B.被领导者

C.工作环境

D.以上均不对

A.Y.是

B.N.否

A.领导方式

B.权力类型

C.领导者的职务权力

D.领导风格

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导的素质与行为

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者素质

D.领导者与被领导者的关系

E.下属能力