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[主观题]

知识型员工,公司研发人员,因为这些相对复杂的工作包含了思维性工作,如何确定其工作任务和工作职责就是一件较为困难的工作。

答案
在企业中运用所掌握的知识和技能,从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为企业 ( 或组织 ) 带来知识资本增值,并能持续不断学习和掌握最新知识和技能的员工。
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第1题

招聘专员其工作职责简单说来就是要做好公司的中短期和阶段(),实施和维护公司的招聘体系。

A.员工任职资格

B.工作名称

C.招聘规划

D.工作活动

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第2题

在进行访谈时要尽可能要求被访人员陈述事实,而不是对工作的看法。通过对()进行分析,对工作任务和工作职责做出客观判断。

A.访谈

B.问卷

C.观察

D.事实

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第3题

员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括()等步骤。

A.制定招聘计划

B.确定招聘策略

C.发布招聘信息

D.招聘测试和筛选

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第4题

选拔录用要以空缺职位所需要的()为依据来进行。

A.任职资格条件

B.工作任务

C.工作职责

D.工作氛围

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第5题

()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
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第6题

群体员工访谈法,主要适用于员工之间工作差异较大,工作分析时间相对充裕的情况。
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第7题

复杂人假设认为每个人都有不同的需要和不同的能力,但工作的动机相对单一而且变动性不大。
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第8题

工作分析就是要提供与工作有关的各种信息,这些信息可以用5W和1H加以概括:who,谁来完成这些工作? what,这一职位具体的工作内容是什么? when,工作的时间安排是什么? where,这些工作在哪里进行? why,从事这些工作的目的是什么? how,如何来进行这些工作?
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第9题

内部招聘的最常见方法是(),通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。

A.档案记录法

B.工作公告

C.中介机构

D.熟人推荐

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第10题

内部招聘的最常见方法是档案记录法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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