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第1题
工作分析是企业人力资源管理的一项基础性常规工作。
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第2题
（)是人力资源管理的一项基础性工作，它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位。
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第3题
阐述工作分析对于企业人力资源管理的作用。
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第4题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
第5题
作为人力资源管理的一项职能活动，工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素，这一活动的主体是（）。
A.员工学历
B.员工素质
C.工作分析者
D.员工经验
第6题
企业内部的职位以及对应的职位说明书要保持相对的稳定，工作分析作为人力资源管理的一项活动，是一个连续动态过程，但不能有一劳永逸的思想，工作说明书需要根据企业的战略、组织、业务和管理的发展变化适时调整。
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第7题
工作分析除了对人力资源管理本身具有重要的意义之外，还对企业的整体管理具有一定的帮助。
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第8题
作为人力资源管理的一项职能活动，工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素，这一活动的客体是组织内部的各个（）。
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第9题
人力资源管理职能的战略转型表现在：以战略和客户为导向的人力资源管理；人力资源管理职能的工作重心调整。
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第10题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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