更多“现代企业中,我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年…”相关的问题
第1题
现代企业中,我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配,能够相互协作、互助,而不是相互排斥等。
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第2题
1、准确解释什么是人岗匹配; 2、用人岗匹配理论,分析如何看待深圳招聘中小学老师,名校生应聘的问题。
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第3题
1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有:()
A.人与事匹配
B.人与人匹配
C.人的需要与工作报酬匹配
D.工作与工作匹配
E.能与岗匹配
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第4题
组织与人力资源管的“四大匹配”中的“人岗匹配”的实现路径的模式包括哪些?
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第5题
【单选题】人力资源管理的宗旨是()。
A.物质激励
B.精神激励
C.实现组织目标
D.人岗匹配
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第6题
【判断题】要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么。
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第7题
匹配和弹性之间是矛盾的,而并非互补关系。
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第8题
基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配,强调员工的自我管理,给员工充分的信任和授权空间,通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标()
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第9题
基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配,强调员工的自我管理,给员工充分的信任和授权空间,通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标()
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第10题
我们去了解自己的性格,是为了找到与自己完全匹配的工作。
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