题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
285、目标管理法是在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此可以对各员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，可以为以后的晋升决策提供依据
答案
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A.它使员工个人目标与组织目标保持一致
B.它使管理者专注目标，减少精力损耗
C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误
D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较
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第3题
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是
A.由员工的上司为员工制定个人目标
B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C.目标不宜过高，要有针对性
D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
第4题
28、对目标管理法的叙述，不正确的是（)。
A.它使员工个人目标与组织目标保持一致
B.它使管理者专注目标，减少精力损耗
C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误
D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较
第6题
根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）
A.设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感
B.了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标
C.设立略高于员工实际能力的目标
D.设立大大高于员工能力水平的目标
