更多“企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不…”相关的问题
第1题
对目标管理法的叙述，不正确的是（)。
A.它使员工个人目标与组织目标保持一致
B.它使管理者专注目标，减少精力损耗
C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误
D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较
第2题
目标管理法即由管理者单方制定评价期内要实现的工作目标及员工所需达到的绩效考评，评价期间监督者和员工根据服务或环境变化修改或调整目标，期终由管理者和员工共同决定目标是否实现，并讨论失败的原因。（）
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第3题
下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（) 。 A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标 B下属员工参与制定总目标和部门目标 C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成 D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
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第4题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第5题
关于员工自己制定目标的说法中正确的有（）。
A.领导可协助员工制定目标
B.员工可参与制定公司总目标
C.员工目标需与公司、部门目标一致
D.员工自己制定目标，自己说了算
第6题
绩效目标确立的三个关键要素是（）。
A.绩效目标的来源
B.管理者、员工与组织的共同参与
C.绩效目标的种类
D.绩效目标设置的原则
第7题
（）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。
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第8题
（）是将考评期内员工的实际工作和绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.横向比较法
B.纵向比较法
C.目标比较法
D.水平比较法
第9题
目标管理法不必要求组织与每一位员工共同制定一套工作目标。
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第10题
【多选题】绩效目标的具体内容（）
A.本考核期内组织的目标。
B.员工在本考核期要完成的工作目标。
C.员工应该在什么时候完成工作目标？
D.员工在考核期内的工作职责。
第11题
绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（）和（）组成，是对员工绩效考核时的参照系。
A.绩效内容，绩效标准
B.绩效内容，绩效主体
C.绩效主体，绩效标准
D.绩效周期，绩效标准
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