题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
简述绩效计划的制定步骤。
答案
(1)绩效计划制订的原则有目标一致原则、突出重点原则、可度量性原则、可接受性原则和全员参与原则。(2)绩效计划的制订步骤分为绩效指标的选择、绩效指标权重的分配、绩效标准的设定、绩效考核周期的确定、绩效计划合同的形成。
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A.绩效诊断与提高
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第9题
（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈
