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[单选题]

绩效管理PDCA循环的第四个步骤是()。

A.绩效诊断与提高

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效考核与处理

答案
答案:PDCA循环都要经过4个阶段,8个步骤。
(1)计划阶段:第一步分析质量现状,找出存在的质量问题;第二步分析产生质量问题的原因或影响因素;第三步找出影响质量的主要因素;第四步针对影响质量的主要原因研究对策,制订相应的管理或技术措施,提出改进行动计划,并预测实际效果。
(2)实施阶段:按照预定的质量计划、目标、措施及分工要求付诸实际行动。此为PDCA循环第五步。
(3)检查阶段:根据计划要求,对实际执行情况进行检查,将实际效果与预计目标作对比分析,寻找和发现计划执行中的问题并进行改进。此为PDCA循环第六步。
(4)处置阶段:对检查结果进行分析、评价和总结。具体分为两个步骤进行。第七步把成果和经验纳入有关标准和规范之中,巩固已取得的成绩,防止不良结果再次发生。第八步把没有解决的质量问题或新发现的质量问题转入下一个PDCA循环,为制定下一轮循环计划提供提供资料。
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第1题

实践证明,提高绩效的有效途径是进行()

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效管理

D.绩效考核

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第2题

以下不属于绩效管理环节的是()

A.绩效策划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.结果运用

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第3题

()是整个绩效管理系统的起点。

A.绩效沟通

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第4题

下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是()。

A.绩效管理侧重判断与评估

B.绩效考核具有阶段性和总结性

C.绩效管理具有前瞻性和过程性

D.绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

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第5题

完整意义上的绩效管理是由()这四个部分组成的一个系统。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第6题

()是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工就绩效考核期目标,绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第7题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。
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第8题

()是指在整个绩效周期内,上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通,给予员工必要的指导和建议,帮助员工实现确定的绩效目标。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第9题

()可以预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第10题

()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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