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第1题
在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平。
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第2题
在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平。
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第3题
在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平。
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第4题
40、在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平。
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第5题
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
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第6题
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
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第7题
9、薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的()。
A.外部竞争性
B.内部公平
C.个人公平
D.管理可执行性
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第8题
企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的()。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性
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第9题
为了保证薪酬管理的(),需要进行薪酬市场调查。
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