题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效指标要切中特定的工作目标，适度细化，并且随着情境变化而发生变化。
答案
对
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A.多维性
B.动态性
C.多因性
D.静态性
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第3题
绩效标准明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度，所以绩效标准应当（）
A.明确 B、适度 C、不变 D、可变
B.适度
C.不变
D.可变
第4题
为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
第7题
对于同一个员工来说，在（）的绩效周期，随着外部环境的变化，绩效标准有可能也要变化。二是指对于不同的员工来说，即使在（）的绩效周期，由于工作环境的不同，绩效标准也可能不同。
A.不同，同样
B.不同，不同
C.同样，不同
D.同样，同样
第9题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
A.长期
B.短期
C.不定期
D.定期
