题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

雇主管理劳动关系的主要目标是（）。

A.效率

B.公平

C.发言权

D.经济发展与社会稳定

答案

A、效率

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第1题

在稳定战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第2题

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A.基础

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C.内容

D.表现形式

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第3题

招聘工作的前提基础性工作是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.劳动关系管理

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第4题

招聘计划的制定主要依据的是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

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第5题

在内部成长战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第6题

20世纪60年代兴起的新公共行政学理论派认为公共行政的核心价值是（）。

A.经济

B.效率

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第7题

在外部成长战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第8题

管理的目标与组织目标的关系是：（） A、管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标 B、组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标 C、组织目标从属于管理目标 D、管理目标和组织目标是一个概念

A.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标

B.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标

C.组织目标从属于管理目标

D.管理目标和组织目标是一个概念

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