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第1题
与人力资源的（）相比，其（）方面更为重要。人力资源的（）能反映出可以推动物质资源的人的资源，人力资源的（）则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。
A.质量、质量、数量、数量
B.数量、数量、质量、质量
C.数量、质量、数量、质量
D.数量、质量、数量
第2题
人口、劳动力、人力资源、人才四者在数量上存在着一种包含关系，在数量上（）是最大的，它是人力资源形成的数量基础。
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第3题
企业人力资源的拥有量状况要从人力资源的数量方面和（）进行分析。
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第4题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第7题
可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示（）
A.人力资源的数量和质量
B.人力资源的数量
C.人力资源的质量
D.以上都不对
第8题
从（）上，我国的人力资源排名世界第一。
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第9题
在人力资源规划的准备阶段，需要对现有人力资源进行盘点，主要包括（）。
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第10题
对于企业而言，人力资源的（）一般来说就是其员工的数量。
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