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[主观题]

以了解面试者将如何面对工作压力的面试为无压力面试。

答案

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更多“以了解面试者将如何面对工作压力的面试为无压力面试。”相关的问题

第1题

【单选题】根据气氛的不同面试分为（）。

A.行为化面试和非行为化面试

B.结构化面试和半结构化面试

C.压力面试和非压力面试

D.结构化面试和非结构化面试

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第2题

【判断题】面试中，在为他人介绍时，应先把面试者的情况介绍给面试官了解。

A.Y.是

B.N.否

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第3题

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

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第4题

面试者进入面试场所后，发现室内有留给面试者的椅子，可以直接坐下。

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第5题

对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。

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第6题

【判断题】无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。

A.Y.是

B.N.否

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第7题

【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

A.笔试

B.压力面试

C.结构化面试

D.行为化面试

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第8题

【判断题】压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）

A.Y.是

B.N.否

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第9题

面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是。

A.择优心理

B.定势心理

C.自炫心理

D.“喧宾夺主”倾向

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第10题

哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试？

A.无领导小组讨论面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

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