题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

团队有效新增激励奖（总部一季度方案）——组经理系列奖励（）

A.直辖团队持证人力[0，9）人，有效新增3人，奖励3000元

B.直辖团队持证人力[9，+∞）人，有效新增5人，奖励4000元

C.直辖团队持证人力[0，9）人，新增3人，奖励3000元

D.直辖团队持证人力[9，+∞）人，新增5人，奖励4000元

答案

B、直辖团队持证人力[9，+∞）人，有效新增5人，奖励4000元

直辖团队持证人力[09）人有效新增3人奖励3000元直辖团队持证人力[9+∞）人有效新增5人奖励4000元

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第1题

总部主管一季度达标激励方案中，直辖团队有效人力规模在40人的处经理，本季度有机会获得奖励是（）

A.8000

B.9000

C.10000

D.12000

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第2题

2021年四季度队伍建设方案中关于组织做优奖入围条件有（）

A.主管本人四季度有效新增1人及以上

B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长

C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件

D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

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第3题

2021年四季度队伍建设方案中关于组经理特别支持奖说法正确的是（）

A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员

B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员

C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励

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第4题

主管晋升激励方案，晋升组经理奖中“优质”、“健康”、“达标”的拟组建团队有效人力达成条件依次为（）

A.10人

B.7人

C.5人

D.3人

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第5题

省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

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第6题

团队新增奖励获取条件有（）

A.职级为组经理及以上

B.新增人员一季度达成有效人力

C.达成相应的新增目标

D.一季度团队持证人力正增长

E.新人当月主举

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第7题

《中国人寿宁夏分公司2021年“定向新人”专项投入方案》定向新人优质新增支持奖推荐人条件：个人任业务主任（含）以上职级满3个月及以上、上一季度至少达星1次、且具备良好的职业素养和积极的发展意愿（）

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第8题

总部有效新增中，组直辖团队季初持证人力分档7人以下，有效新增达成12人，奖励标准是（）

A.1500

B.2500

C.4000

D.6000

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第9题

省公司一季度队伍方案中，一季度晋升处经理，拟组建团队有效人力()的，奖励()元。

A.30人，3000元

B.40人，4000元

C.50人，5000元

D.50人，6000元

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第10题

2018版基本法，关于绩效体系的修订，包含以下哪些选项？（)

A.督收一体化计薪，与行业接轨

B.通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营

C.新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入

D.放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升

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第11题

二月新增方案（）

A.2019年四季度及2020年一季度上岗直营属性人员

B.当月达成有效，可享受75元/天有效奖励（1500元封顶）

C.发放标准：DFYC≥1000元且微信考勤≥80%应出勤天数

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