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[判断题]

交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。（)

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第1题

下面哪些方法属于比较排序法。

A.交替配对排序法

B.目标管理法

C.配对比较法

D.行为对照表法

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第2题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。

A.配对排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

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第4题

岗位排序法是

A.成对比较排列或配对比较排序

B.交替排序法。

C.简单排序法。

D.复杂排序法

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第5题

是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法

A.图解式评定量表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.配对排序法

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第6题

【单选题】岗位排序法是（）

A.成对比较排列或配对比较排序

B.交替排序法。

C.简单排序法。

D.复杂排序法

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第7题

在绩效考评实践中，排序法可以分为（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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第8题

职位评价方法中的排序法不包括？()

A.直接排序法

B.等距排序法

C.交替排序法

D.配对比较排序法

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第9题

先挑选出最优和最差者，然后在剩余人中再挑选出最优和最差者，循此程序，直至全部排完，这指的是（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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第10题

比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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