更多“人力资源管理的对象是人力资源管理和开发的客体，即企业中的人以…”相关的问题
第1题
根据（）以组织系统为边界，将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。
A.系统管理学派
B.科学管理学派
C.战略管理学派
D.管理过程学派
第2题
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。
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第3题
战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性。
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第4题
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着（）、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。
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第5题
在评估组织的人力资源管理职能有效性方面，主要可以运用人力资源管理审计法和人力资源管理项目效果分析法。
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第6题
以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。
A.纵向、横向
B.纵向、纵向
C.横向、纵向
D.横向
第7题
人力资源管理职能的战略转型表现在：以战略和客户为导向的人力资源管理；人力资源管理职能的工作重心调整。
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第8题
人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
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第9题
在低度不确定性环境下：（）
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素数量多
C.影响人力资源管理环境的因素变化大
D.人力资源管理活动复杂
第10题
（）是人力资源管理系统的总方向盘，制约着人力资源管理的其他职能模块。
A.职位分析
B.培训与开发
C.招聘录用
D.战略人力资源管理
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