题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

2、绩效计划的内容包括（）。

A.期望员工达到的工作结果

B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C.在绩效周期内“做什么”

D.为实现绩效目标应“如何做”

答案

期望员工达到的工作结果;为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能;在绩效周期内“做什么”;为实现绩效目标应“如何做”

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“2、绩效计划的内容包括（）。”相关的问题

第1题

5、绩效计划的内容包括

A.期望员工达到的工作结果

B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C.在绩效周期内做什么

D.为实现绩效目标应如何做

点击查看答案

第2题

（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

点击查看答案

第3题

绩效应当是表现出来的工作行为和工作结果，没有表现出来的也是绩效。

点击查看答案

第4题

（）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效考评

点击查看答案

第5题

3、期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？

A.努力-绩效的期望

B.绩效-奖赏的期望

C.奖赏的效价

D.工作强度

点击查看答案

第6题

绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（）和（）组成，是对员工绩效考核时的参照系。

A.绩效内容，绩效标准

B.绩效内容，绩效主体

C.绩效主体，绩效标准

D.绩效周期，绩效标准

点击查看答案

第7题

关于期望模型，员工是否愿意努力工作，取决于（）。

A.工作努力的结果在多大程度上能够决定最终的工作绩效

B.工作绩效是否能够与个人所获得的奖励联系起来

C.工作的结果，即奖励对个人的价值有多大

D.工作的过程是否有严格的监督

E.组织是否给员工提供晋升的机会

点击查看答案

第8题

衡量或评价员工工作结果的步骤包括（)。

A.确定关键职责领域

B.确定关键绩效指标

C.确定绩效指标值

D.制定详细评价计划

点击查看答案

第9题

员工工作绩效是指经过考评后的工作结果、工作内容、工作态度。

点击查看答案

第10题

所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。

点击查看答案

第11题

绩效是基于工作而产生的，是与员工的工作过程直接联系在一起的，工作之外的行为和结果也属于绩效的范畴

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信