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[主观题]

知行合一,核心价值观才能内化为人们的精神追求,外化为人们的自觉行动。

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第1题

超Y理论的代表观点之一是组织形式和管理方式要与工作性质和人们的（）相适应。

A.工作经验

B.价值观

C.需要

D.工作态度

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第2题

积极、幸福、蓬勃已经成为民众精神生活的自觉追求。

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第3题

核心价值观的养成可以通过突击来实现。

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第4题

定置管理在技术和管理上难度并不是很大，但使职工养成习惯、成为自觉行动是比较难的。

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第5题

人们在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式。人们在正式组织和非正式组织中分别有不同的动机。

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第6题

（）是企业文化的精神范畴，要对企业为什么存在，企业的价值观做出简洁明确的概括。

A.远景

B.信念

C.目标

D.策略

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第7题

下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：

A.提升企业竞争力

B.塑造企业价值观

C.提高个人能力

D.促进销售

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第8题

人们常说——组织中有“人财物”资源，为什么是这样的一种排序说法？

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第9题

商业银行是以追求最大利润为目标，以多种金融负债和资产为经营对象，利用负债进行信用创造，为客户提供综合性、多功能服务的金融企业。

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第10题

为了将面带切成各种不用的条形，人们制造出了很多形式的面条切刀。

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