题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列行为中不属于企业伦理表现的是（）

A.治理污染

B.定期或不定期培训员工

C.为顾客提供售后服务

D.开发新产品

答案

开发新产品

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第1题

绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

A.长期

B.短期

C.不定期

D.定期

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第2题

培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。

A.态度

B.知识

C.能力

D.表现

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第3题

（）强调使用事实和做出假设，培训的是员工的判断分析能力和提供分析问题的实践。

A.案例分析

B.角色扮演

C.网络培训法

D.军训

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第4题

工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训，以提高员工与职位的匹配程度。

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第5题

污染是一些生产过程的副产品。这样，所衡量的实际GDP（）

A.A 为考虑污染而被下调

B.B 为考虑将来治理污染的支出而被上调

C.C 有夸大经济福利的倾向

D.D 有低估经济福利的倾向

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第6题

华为培训内容广泛，涉及众多领域，例如华为为不同职业资格、级别及类别的在职员工制定不同的培训计划，针对性地对员工进行（）或管理培训。

A.文化

B.任职资格

C.胜任力

D.技术

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第7题

下列因素中不属于R&D资源因素的是

A.人力资源

B.R&D人员的工资

C.R&D人员的素质培训

D.科技水平

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第8题

培训开发的对象是（)。

A.研发员工

B.全体员工

C.部分员工

D.新进员工

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第9题

.（)是整个人力资源管理系统的核心。

A.绩效管理

B.员工激励

C.员工培训

D.招聘录用

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第10题

在内部成长战略下，组织培训的重点是（）

A.多样化的培训

B.冲突的解决

C.提高员工士气

D.改变员工的态度

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